În anul 2022 Codul Muncii, legea care stabileşte numărul zilelor libere acordate angajaţiilor din România, prevede 15 zile de sărbătoare legală pe care românii le vor avea libere. Din cele 15 zile nelucrătoare de sărbătoare legală doar 9 pică în timpul săptămânii. Deoarece 6 dintre cele 15 zile zile nelucrătoare de sărbătoare legală pică în weekend, salariaţii care au un program de lucru de luni până vineri se vor bucura de doar 9 zile libere.
Zilele libere în anul 2022 sunt:
• 1 ianuarie şi 2 ianuarie(sâmbătă şi duminică)- Anul Nou;
• 24 ianuarie(luni)- Unirea Principatelor Române;
• 22 aprilie- Vinerea Mare;
• 24 aprilie şi 25 aprilie(duminică şi luni)- Paştele Ortodox 2022;
• 1 mai(duminică)- Ziua Muncii• 1 iunie(miercuri)- Ziua Copilului;
• 12 iunie şi 13 iunie(duminică şi luni)- Prima şi a doua zi de Rusalii;
• 15 august(luni)- Adormirea Maicii Domnului;
• 30 noiembrie(miercuri)- Sfântul Andrei;
• 1 decembrie(joi)- Ziua Naţională a României;
• 25 decembrie şi 26 decembrie(duminică şi luni)- Crăciunul.
Angajatorii ai căror salariaţi lucrează în zile de sărbătoare legală, sunt obligaţi să le acorde acestora compensaţii.
Conform legislaţiei în vigoare, angajaţii au dreptul la o compensare cu timp liber în următoarele 30 de zile. În caz că această compensare nu poate fi acordată, angajaţii au dreptul la un spor salarial de cel puţin 100% din salariul de bază.
Angajatorii care nu acordă salariaţilor timp liber în zilele nelucrătoare sau care nu-i recompensează pentru munca în respectivele zile riscă amenzi între 5.000 şi 10.000 de lei.
Sursa:
