AGROSTAR

AGROSTAR

COMUNICAT DE PRESĂ - 4 Octombrie 2018

Federația Națională a Sindicatelor din Agricultură, Alimentație, Tutun și Domenii Conexe – AGROSTAR, în parteneriat cu Asociația Afaceri Comunități Oameni din România – ACOR din Galați, au lansat proiectul "Start-up business – o şansă pentru tine şi comunitatea ta!",  la Sala Panoramic a Hotelului Bulevard. Valoarea totală eligibilă a proiectului este de peste 18 milioane de lei, iar durata de implementare este de 36 luni.

Obiectivul general al proiectului vizează stimularea ocupării și creșterea numărului de locuri de muncă, prin formarea profesională a 620 de persoane în antreprenoriat, stagii de pratică pentru 75 de persoane în vederea dezvoltării resursei umane și încurajarea antreprenoriatului prin crearea și sprijinirea a 75 de noi afaceri cu profil nonagricol, în zona urbana din Regiunea Sud-Est.

Proiectul Start-up business – o şansă pentru tine şi comunitatea ta! este cofinanțat din Fondul Social European prin Programul Operațional Capital Uman 2014-2020, Axa prioritară 3: Locuri de muncă pentru toţi, Obiectivul tematic 8: Promovarea unor locuri de muncă durabile și de calitate și sprijinirea mobilității lucrătorilor, Obiectivul specific 3.7: Creșterea ocupării prin susținerea întreprinderilor cu profil non-agricol din zona urbană.

Proiectul de adresează persoanelor din mediul rural și urban din Regiunea Sud Est și urmărește instruirea în antreprenoriat a unui număr de 620 persoane, împărțite în următoarele sub-categoriile eligibile: 250 persoane șomere și persoane inactive și 370 persoane care au un loc de muncă. Din grupul țintă vor face parte minim 5 persoane cu dizabilități, iar 50% din grupul țintă vor fi femei.

Din total grup țintă, 75 de persoane vor putea beneficia de consiliere, mentorat și sprijin financiar în valoare de 171.652 lei (aproximativ 37.000 Euro) pentru a iniția o afacere de tip Start-up și vor fi create minim 150 de noi locuri de muncă.

“Prin implementarea acestui proiect vrem să încurajăm antreprenoriatul în regiunea Sud –Est și să contribuim cu soluții concrete la nevoile economiei din această regiune care, comparativ cu alte regiuni ale României este o regiune defavorizată, iar nevoile identificate vizează în special creșterea numărului de locuri de muncă, creșterea numărului de companii, creșterea competitivității economiei regionale prin creșterea valorii adăugate, precum și creșterea competitivității resursei umane. Soluția pe care noi o adoptăm prin intermediul acestui proiect vizează implementarea unui set de măsuri integrate care asigură un drum coerent și eficient către o afacere din domeniile de interes, conform Strategiei Naționale de Competitivitate 2014- 2020, o afacere consolidată și activă pe piața din Regiunea Sud-Est, cât și pe piața națională. Activitatea de formare tip inițiere antreprenorială, stagiile de practică pe care le vom asigura, dar și activitatea de mentorat acoperă intregul set de nevoi pe care demararea si consolidarea unui proiect antrepreneorial le generează. Totodată, datorită faptului ca femeile au o atitudine mai introvertită asupra deschiderii unui business, încurajăm participarea activă a acestora în proiectul nostru.” declară Președintele Agrostar, Niculae Ștefan.

“Atât proiectul, cât și rezultatele acestuia contribuie într-o maniera directă la îndeplinirea obiectivului general al Planului de Dezvoltare pentru Regiunea Sud Est 2014-2020 de dezvoltare durabilă și îmbunătățirea calității vieții populației, prin crearea de noi oportunități de calificare și ocupare.”, a adăugat Președintele Federației Agrostar


Persoană de contact: Carmen Hanțatuc (Manager de proiect)
Instituția: Federația Națională a Sindicatelor din Agricultură, Alimentație, Tutun și Domenii Conexe – AGROSTAR
Telefon: 021.311.15.14
E-mail: Această adresă de email este protejată contra spambots. Trebuie să activați JavaScript pentru a o vedea.
Website: http://federatiaagrostar.ro/start-up-business

Marți, 16 octombrie 2018 președintele Blocului Național Sindical, dl. Dumitru Costin, a luat cuvântul la Summit-ul Social Tripartit, desfășurat la sediul Consiliului Uniunii Europene, întâlnire care a fost deschisă de președintele Comisiei Europene, Jean-Claude Juncker, și președintele Consiliului European, Donald Tusk. Întâlnirea a fost moderată de vicepreședintele Comisiei Europene, Valdis Dombrovskis, de asemenea comisar european pentru Euro și Dialog Social, iar la lucrări a participat și Marianne Thyssen, comisar european pentru Ocupare, Afaceri Sociale, Competențe și Mobilitate. Printre partenerii sociali europeni români prezenți la discuții s-au numărat și Ministrul Muncii, dna Lia-Olguta Vasilescu și dl. Mihai Bogza, director executiv al Confederației Patronale Concordia.

 

Sursa: Dumitru Costin, Presedinte BNS

 

Summit-ul s-a axat pe Consolidarea competitivității, crearea de locuri de muncă sustenabile și echitate socială în Uniunea Europeană (Reinforcing competitiveness, sustainable job creation and social fairness in the European Union), iar discuțiile au vizat trei sub-teme, respectiv: Cadrul Financiar Multianual 2021 – 2027 (inclusiv InvestEU, FSE+ și consolidarea Uniunii Economice și Monetare); Implementarea Pilonului European al Drepturilor Sociale: realizări și evoluții viitoare; Revoluția digitală: potențial pentru piețele forței de muncă și economie.

Președintele BNS a mentionat impactul la nivel european si național al implementarii Pilonului European al Drepturilor Sociale, prin prisma impactului in primul rand asupra pietei muncii si a relațiilor industriale, subliniind nevoia imperioasă de dialog și cooperare reale intre actorii sociali la nivel tripartit.

Secretarul General al Confederației Europene a Sindicatelor, dl. Luca Visentini, a susținut că este esențial ca inițiativele legislative lansate de Comisia Europeană în contextul Pilonului European al Drepturilor Sociale să fie realizate. Este adevărat că s-au inregistrat recent unele succese, cum ar fi revizuirea Directivei privind detașarea lucrătorilor și a cadrului juridic cu privire la substanțele cancerigene, însă acum este momentul să fie accelerată realizarea echilibrului dintre viața privată și cea profesională, condițiile de muncă să devină transparente și previzibile, să se aplice Regulamentul 883 privind accesul la protecția socială și nu în ultimul rând, să se înființeze Autoritatea europeană pentru muncă.

 

Parlamentul European ordonă McDonald's să facă o a treia apariție fără precedent înainte de examinarea de către comisie a evitării impozitelor

Curierul urmează un raport care arată structura fiscală dezmembrată a lui McDonald în curs de investigație de către Comisia Europeană, inhibând controlul conturilor companiei

Comunicat de presă - 18 iunie 2018

(Bruxelles, 18 iunie 2018) Parlamentul European a anunțat că McDonald's va apărea la 21 iunie 2018 în fața Comisiei speciale TAX3 privind crimele financiare, evaziunea fiscală și evitarea impozitelor - o apariție fără precedent de către o corporație multinațională în fața comitetului.

Citația urmează unui raport recent care dezvăluie modul în care McDonald's și-a desființat structura fiscală pe fondul unei anchete în curs de desfășurare a Comisiei Europene privind acuzațiile de evaziune fiscală, inhibând efectiv controlul conturilor companiei.

Comisia Europeană a inițiat o anchetă privind McDonald's la sfârșitul anului 2015, în urma acuzațiilor formulate de o coaliție de sindicate europene și americane, precum și de organizația anti-sărăcie din Regatul Unit, Războiul de Vânt, că societatea a evitat taxele de peste un miliard de euro din 2009 până în 2013.

Coaliția sindicatelor și grupul împotriva sărăciei solicită Uniunii Europene și statelor sale membre să consolideze instrumentele juridice împotriva evitării impozitului pe profit.

Miercuri, 19 septembrie 2018, Comisia Europeană a anunțat că acordul dintre McDonald's și Luxemburg, care a permis companiei de fast-food să plătească aproape nicio taxă pentru redevențele sale europene atât în ​​UE, cât și în SUA, nu a încălcat legile UE.

Când a dezvăluit decizia la începutul acestei săptămâni, comisarul UE pentru concurență, Margrethe Vestager, a subliniat totuși că "Bineînțeles, McDonald's nu a plătit niciun fel de impozite pe aceste profituri - și nu ar trebui să fie din punct de vedere fiscal echitabil. “

În urma anunțului comisarului, o Coaliție a sindicatelor europene și americane reprezentând 15 milioane de lucrători la nivel global, alăturată grupului britanic de luptă împotriva sărăciei, Războiul împotriva Vântului, îndeamnă Uniunea Europeană și statele membre să își reformeze regulamentul privind impozitul pe profit pentru a se asigura că multinaționalele, cum ar fi McDonald's, își plătesc partea lor echitabilă din impozit.

Structura fiscală a societății McDonald ar putea fi în continuare investigată de autoritățile fiscale naționale și abordată acolo unde este posibil de instrumente de evaziune fiscală, cum ar fi Regulile generale de combatere a abuzurilor (GAAR). Estimarea impozitelor pe care autoritățile naționale le-ar putea recupera de la McDonald's dacă aplică GAAR a fost estimată la 1,5 miliarde de euro pentru perioada 2009-2015, potrivit unui raport al Coaliției din 2016 .

Gospodăriile hoteliere și sindicatele lor vor lua măsuri în întreaga lume în săptămâna 8-14 octombrie 2018.

În acest an, sindicatele se vor concentra pe necesitatea unor măsuri negociate pentru a combate hărțuirea sexuală obișnuită, care amenință siguranța și bunăstarea bărbaților din întreaga lume.

Conduita de IUF, această săptămână globală de acțiune reprezintă un important pas important în eforturile IUF de a susține lupta gospodăriilor de hotel și de a exercita presiuni asupra industriei hoteliere globale pentru a trata lucrătorii hotelului cu respect și demnitate.

Angajatorii au responsabilitatea de a se asigura că lucrătorii au condiții de muncă sigure și decente. Prin urmare, gospodăriile hoteliere ar trebui să aibă dreptul la dreptul de a forma sau de a se alătura unei uniuni și a negocierilor colective.

Săptămâna aceasta, IUF va prezenta o solidaritate deosebită și un sprijin pentru toți angajații din domeniul hotelier din cadrul hotelului Marriott, cel mai mare grup hotelier din lume și un setter standard pentru industrie. În Statele Unite, negocierile îndelungate nu au reușit să satisfacă cerințele Uniunii pentru un acord care să aducă un salariu în viață, securitatea locului de muncă și o protecție sporită împotriva hărțuirii sexuale care afectează lucrătorii din domeniul ospitalității.

IUF a lansat un nou site - workersfmarriott.org - pentru a monitoriza respectarea de către Marriott a standardelor internaționale privind drepturile omului pe parcursul operațiunilor lor, inclusiv dreptul fundamental al tuturor angajaților de la hotelurile Marriott de a se alătura sau de a forma o uniune și de a negocia în mod colectiv termenii și condițiile ocuparea forței de muncă.

EFFAT a adresat o scrisoare directorului executiv al Marriott, Arne Sorensen, exprimându-și îngrijorarea cu privire la situația relațiilor de muncă de la Marriott în multe țări, sugerând că numai printr-un dialog mai pozitiv găsiți soluții pozitive și încurajând compania să se mute în această direcție.

Veniți și vă alăturați săptămânii globale de acțiune pe 8-14 octombrie 2018 folosind:
#MakeMyWorkplaceSafe #WorkersOfMarriott #MeTooMarriott #StopGBVAtWork #FairHouskeeping

În zilele de 09 și 11 octombrie 2018 au avut loc în Brăila, respectiv în localitatea Suraia, județul Vrancea sesiuni de informare organizate in cadrul proiectului Start-up business – o șansă pentru tine și comunitatea ta! – POCU/ 82/3/7/105217, proiect cofinantat din Fondul Social European, prin Programul Operational Capital Uman 2014 – 2020.

La aceste evenimente de informare au participat peste 60 de persoane, cu statut pe piața muncii atât angajati, cât și persoane inactive și șomeri.
Cu ocazia acestor evenimente, participanții au fost informați cu privire la oportunitățile antreprenoriale pe care Federația Agrostar, în parteneriat cu Asociația ACOR din Galați, le oferă locuitorilor din regiune, prin intermediul acestui proiect.
Persoanele participante au fost informate cu privire la obiectivele, activitățile si rezultatele proiectului, condițiile de eligibilitate ale grupului țintă, condițiile de înscriere și procedura de selecție a grupului țintă, programul de formare profesională, concursul de planuri de afaceri, precum și beneficiile pentru grupul țintă din Regiunea Sud-Est.

Se spune adesea că bioeconomia poate aborda provocările majore legate de alimente și energie.

Prin noul său plan de acțiune privind bioeconomia, Comisia Europeană are ambiția de a dezvolta o economie mai inovatoare și cu emisii scăzute, care să concilieze cererile pentru o agricultură și pescuit durabilă, securitatea alimentară și utilizarea durabilă a resurselor biologice regenerabile în scopuri industriale, și protecția mediului.

În acest context, EFFAT lucrează la un proiect "Bioeconomia și o viitoare industrie alimentară și sectorul agricol bazat pe bio: cum pot organizațiile muncitorilor să schimbe această schimbare?" Pentru a reflecta asupra provocărilor și oportunităților bioeconomiei pentru sectoarele noastre.

În perioada 9-10 octombrie, un prim atelier de lucru organizat la Copenhaga a examinat aceste întrebări și a investigat problemele legate de securitatea alimentară, utilizarea resurselor și climatul, mediul și sănătatea umană. În ce mod vor avea impactul bioeconomiei și noilor lanțuri de valori asupra creării de locuri de muncă și a condițiilor de muncă? Ce acțiuni sunt necesare pentru dezvoltarea unei bioeconomii incluzive și durabile din punct de vedere social? Ce fac sindicatele?

Al doilea atelier va avea loc în Italia anul viitor (începutul lunii martie) și se va concentra mai mult pe temele educației, formării și competențelor.

EFFAT, reprezentând angajații din sectorul zahărului din UE, și CEFS, reprezentând producătorii de zahăr din UE, se unesc pentru a arăta alarmarea cu privire la criza extremă de pe piața europeană a zahărului.
 
Prețurile UE pentru zahăr alb sunt acum la cel mai scăzut nivel de la începutul înregistrărilor de acum 12 ani. Chiar și cei mai competitivi producători de zahăr se luptă să-și acopere costurile. Pierderile substanțiale determină deja producătorii de zahăr să suspende proiectele de investiții, cu implicații potențiale pe termen lung pentru competitivitatea sectorului. Dacă această situație fără precedent continuă, rezultatul va fi pierderea locurilor de muncă și închiderea fabricilor.
 
EFFAT și CEFS deplâng atitudinea dominantă în cadrul Comisiei Europene în fața acestei crize. A sugera că sectorul care a adus această situație în sine este acela de a arăta o ignoranță plină de umflare a fundamentelor pieței UE a zahărului.
Creșterea producției de zahăr a fost o consecință logică și preconizată a încheierii cotelor, dar prețurile curente sunt mult mai mici decât cele prognozate de Comisia Europeană (1). Explicația este criza de pe piața mondială profundă, cauzată de creșteri semnificative ale producției în Thailanda și India și de exporturile subvenționate din India și Pakistan.
 
Sectorul zahărului din UE nu trebuie obligat să plătească pentru sprijinul oferit de țările terțe în detrimentul schimburilor comerciale. Într-adevăr, este datoria Comisiei Europene, a Parlamentului European și a statelor membre de a apăra industriile și locurile de muncă europene.
 
Producția de zahăr din sfeclă UE este o activitate agricolă și industrială. Susține viețile a sute de mii de familii din zonele rurale vulnerabile din UE. Ocuparea forței de muncă de înaltă calitate, remunerativă, pe care o oferă, este rară în aceste regiuni și nu este ușor de înlocuit.
Odată ce fabrica de zahăr din sfeclă este închisă, producția de zahăr în această zonă este foarte puțin probabil să se întoarcă. Este puțin probabil ca fabricile să primească capitalul necesar pentru redeschiderea acestora; expertiza agricolă este, în general, pierdută pentru totdeauna. Nerespectarea măsurilor adecvate în fața acestei crize ar putea fi devastatoare pentru zonele rurale din întreaga Uniune.
 
Personalul din sectorul zahărului și producătorii de zahăr cheamă instituțiile europene să răspundă în mod corespunzător acestei crize
Timpul de inacțiune sa încheiat!
 
(1) Cf. Raportul Comisiei privind perspectiva agricolă a Comisiei Europene, 2017-2030.
 
EFFAT este Federația Europeană a Sindicatelor pentru Alimentație, Agricultură și Turism. Ca federație europeană a sindicatelor, reprezentând 120 de sindicate naționale din 35 de țări europene, EFFAT apără interesele a peste 22 de milioane de lucrători față de instituțiile europene, asociațiile patronale europene și companiile transnaționale. EFFAT este membru al CES și organizația regională europeană a FUE .
 

Evenimentele de informare în săptămâna 15 – 19 octombrie 2018, organizate în cadrul proiectului Start-up business – o șansă pentru tine și comunitatea ta! – POCU/82/3/7/105217 vor avea loc:

În data de 16.10.2018 în Constanța, în B-dul Ferdinand nr 30, parter, începând cu ora 13.00
În data de 17.10.2018 în Constanța, în Str General Manu nr 1, începând cu ora 13.00
În data de 18.10. 2018 în Medgidia, județul Constanța, la Casa de Cultură Lucian Grigorescu, Str Decebal nr 33, începând cu ora 13.00

La aceste evenimente de informare sunt așteptate să participe persoane angajate, șomere sau inactive (inclusiv studenți și elevi care au împlinit vârsta de 18 ani), din mediul rural și urban din Constanța și Medgidia. 
Cu ocazia acestor sesiuni informative, participanții vor primii informații cu privire la obiectivele, activitățile și rezultatele proiectului nostru, condițiile de eligibilitate ale grupului țintă, condițiile de înscriere și procedura de selecție a grupului țintă, programul de formare profesională, concursul de planuri de afaceri, precum și beneficiile pentru grupul țintă din Regiunea Sud-Est.

La aceste evenimente de informare sunt așteptate să participe persoane din mediul rural și urban din judetele Brăila si Vrancea, care au statutul pe piața muncii: șomeri, șomeri de lungă durată, persoane inactive (persoane casnice, elevi, studenți etc), angajați, angajați pe cont propriu, persoane dezavantajate, etc.

Cu ocazia acestor sesiuni informative, participanții vor primi informații cu privire la obiectivele, activitățile și rezultatele proiectului nostru, condițiile de eligibilitate ale grupului țintă, condițiile de înscriere și procedura de selecție a grupului țintă, programul de formare profesională, concursul de planuri de afaceri, precum și beneficiile pentru grupul țintă din Regiunea Sud-Est.

Sesiunile informative vor avea loc după cum urmează:

⦁ 09.10.2018 în localitatea Brăila, județul Brăila, str. Golesti nr. 14 începând cu orele 16.00;
⦁ 11.10.2018 in localitatea Suraia, judetul Vrancea, la Primaria din localitate începând cu orele 13.00.

Pagina 1 din 134
giweather joomla module

Go to top